乐虎游戏官网登录“四深入两结对一测评”活动 简 报 第1期
发布时间:2012-04-27 浏览次数:

 

 

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“四深入两结对一测评”活动


简    报


第1期

乐虎游戏“四深入两结对一测评”活动领导小组办公室        2012年4月8日


 

 

中共乐虎游戏官网登录委员会

 

关于全面开展“四深入两结对一测评”活动切实改进


干部作风密切党群干群关系的实施方案

 

   根据《中共湖南省委关于建立健全深入基层深入群众进一步密切党群干群关系若干制度的意见》(湘发〔2011〕13号)、《中共永州市委关于全面开展“四深入两结对一测评活动切实改进干部作风密切党群干群关系的意见”》(永发〔2011〕18号)、省第十次党代会、市第四次党代会的精神,结合我院实际,现就开展“深入系部(处室)、深入项目(课堂)、深入班级、深入公寓,院级领导与系部、处室结对子,党员干部与困难职工、贫困学生结对子,群众对党员干部的满意度测评”的“四深入两结对一测评”活动,进一步改进党员干部作风、密切党群干群关系,特制定本实施方案。
一、指导思想
    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,党的十七届五中、六中全会与省、市党代会精神,以学院2012年工作为重点,以党员干部作风建设为主线,创新工作方法,强化工作措施,扎实开展“四深入两结对一测评”活动,切实为师生员工排忧解难,促进学院科学发展、校园和谐、党群干群关系改善。
二、目标任务
    通过开展“四深入两结对一测评”活动,使全院广大党员干部转变工作作风,摆正位置,规范管理,贴近实际、深入基层、服务师生、提高效能,密切同师生员工的联系;解决师生员工关心的热点难点问题,切实为师生员工办好事、办实事、解难事,营造风正、气顺的学习工作环境;建立和完善好党员干部联系和服务群众制度、院领导联系系部(处室)制度、院领导联系项目制度、工作调研制度等工作制度,实现排忧解难服务工作的常态化,进一步强化效能建设,塑造党员干部形象,提高师生员工对党员干部的满意度。
三、基本内容
    (一)深入群众,体察民情
    1.深入调查研究。学院领导及副科以上党员干部要坚持问政于民、问需为民、问计为民,深入系部(处室)、课堂(项目)、教室、公寓,认真开展调查研究。学院党委、党(总)支部每年要围绕学院改革发展稳定的重大问题或本部门的重点工作开展2次以上集体调研,并且要撰写1-2篇与实际工作密切联系的民情调研报告。调研要深入基层、深入师生、注意方法,不给基层添负担,工作到位不越位、积极协助不包办。
    2.把握时间要求。学院领导每年深入到系部(处室)调研时间不少于30天;副科以上党员干部每年深入课堂、班级、公寓调研时间不少于40天。
    3.记好民情日记。所有党员干部深入基层都要记民情日记,并做到“四个突出”,精心记好民情:突出基层工作现状;突出师生员工所期所盼;突出听取师生员工意见建议;突出解决实际问题。
    4.建立民情台账。各部门都要建立民情台账,认真做好校情民意的收集整理分析工作,注重通过校园网络、民情调查等渠道收集民意、掌握师生诉求,并进行定期分析,针对出现的问题,研究解决的措施和办法,切实抓好任务的分解与责任的落实。
    5.做好信访工作。坚持把走访群众与接访下访结合起来,进一步畅通师生员工诉求表达的渠道,推动学院接访下访工作经常化、制度化。一是在学院网站开通书记、院长信箱,积极接受师生员工诉求、意见和建议,及时解答师生意见和诉求;二是在校园内公共场所设置意见箱,接受师生意见和诉求;三是做好日常信访接待。按照“分级负责、谁主管、谁负责、谁接访”的原则,积极接访师生员工诉求,不推诿、不扯皮,对合理合法的诉求,应依法、及时、就地解决问题,不能解决的问题要做好疏导、解释工作,明确处理期限。
(二)深入基层,增进感情
    6.继续开展“三联系”活动。一是院级领导联系系部(处室)。院级领导联系1—2个系部、处室,不定期深入联系点了解教学、工作、科研、育人等情况,指导联系点开展日常工作,并积极参与联系点开展的活动,与联系点定期座谈,分析问题,交流工作,并及时把信息反馈到院党政联席会,促进学院各项工作的开展。二是支部成员联系班级。即每个党支部成员联系1—2个班级,对所在班级的学习、生活、党团活动、社团组织、文体活动等方面给予指导,为学生解决实际困难。三是党员干部联系困难职工和贫困生。全院每名党员干部联系1名贫困生,经常与联系对象开展谈心、心理辅导、专业辅导、困难支助、就业指导等形式多样的活动,积极帮助困难职工和贫困生解决实际问题。
    7.继续开展“三示范”活动。一是党员教师上“示范课”。要求一线中青年党员教师每年至少上一堂示范课,引导党员教师增强中心工作意识,也为普通教师做出榜样,增强党员教师在教职工中的影响力。二是党员干部争创“示范岗”。开展“立足本职工作,岗位建功立业”的竞赛活动,要求党员干部着眼全局,立足岗位,带头学习与实践,争做教学能手和本职岗位的行家里手,发挥党员干部在教书育人、管理育人、服务育人中的模范带头作用。三是支部争创“示范组织”。各党支部从强化执政理念,提高为师生服务本领入手,围绕学院的中心任务,扎实开展创建先进党组织活动,提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力,把党支部建设成为组织有力、运行规范、群众满意的“示范组织”。
(三)深入项目,优化服务
    8.院级领导带头联系项目。学院在建或续建工程项目以及省级以上重点专业、重点课程等建设项目,校内生产性实训基地都要有一名院级领导联系,要求联系人一周至少深入项目现场1次,协调解决项目推进中的困难和问题,实行一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底的责任制。学院负责联系一个企业和一个村(熙可罐头厂和道县一个乡镇)由农学系负责。
    9.部门全力支持项目建设。院内相关部门要大力支持重点项目申报和建设工作,确保院内所有重点项目有人联系,所有在建项目出现问题、难题在第一时间要有解决人员和解决措施,并及时予以解决,切实为项目申报和建设开辟“绿色通道”。
(四)群众测评部门的工作绩效
    10.测评集体内容。采取定性考核与定量考核相结合,制定详细的考核测评办法,明确考核测评的内容、方法、程序。同时,要建立健全群众评议考核制度,将师生员工是否满意作为衡量党员干部改进作风、密切师生关系的重要标准,并把党员干部改进作风、密切师生关系情况纳入党建工作考核综合评价体系、党风廉政建设责任制考核范围、创先争优活动考核重要内容。
    11.测评组织方式。年底对各部门以及党员干部的作风建设、机关效能建设等方面的工作进行测评。测评注重广泛性、科学性、专业性与公正性,将邀请师生代表、离退休老同志代表、民主党派人士、“两代表一委员”等参加。每次测评都要进行综合排名,测评情况在全院范围内进行通报。
    12.测评结果运用。在两轮综合测评中,排名靠前的部门和个人予以表彰,得分排名均在倒数3名的,责令部门或个人写出情况说明,取消部门所有党员干部年度评先评优资格,并进行通报批评,予以黄牌警告;连续两次测评均为倒数第一名的,部门主要负责人责令辞职或免职,其他副职年度考核确定为不称职。
四、严格活动要求
    13.端正态度,深化认识。学院组织开展“四深入”活动,是常年开展的主要活动,体现了马克思主义群众观,是贯彻落实十七届五中、六中全会与省、市党代会精神的重要举措,是确保学院“十二五”规划顺利开展的重要保证,也是重民意、顺民情的需要。全院党员干部要端正活动的参与态度,提高思想认识,从讲政治、讲大局、讲党性的高度,认真参与,确保不走过场,不搞花架子,不流于形式。
    14.明确责任,扎实推进。院内各部门、广大党员干部要紧紧围绕“转变干部作风,密切党群干群关系”主题,结合部门和自身实际,细化目标任务、落实工作责任,扎实开展“四深入”活动,用具体行动来促进作风转变。
    15.讲究方法,注重实效。各部门和党员干部必须坚持从实际出发,充分考虑师生员工意愿,顺应师生要求,着眼于解决当前我院干部作风存在的突出问题,着眼于解决师生员工反映强烈、迫切需要解决的问题。要讲究工作方法,创新活动方式,丰富活动内容,注重活动实效。要自觉遵守相关纪律,不增加基层负担,不参与有损自身形象的各类活动,树立良好形象。
    16.健全制度,确保长效。各部门要认真研究“四深入”活动的各项内容,紧密结合实际,分门别类建立健全各制度,用制度推动活动深入开展、用制度巩固好活动成果,着力构建党员干部联系基层制度,做好师生员工工作的一整套制度体系。
    17.加强宣传,营造氛围。各部门要齐心协力,密切配合,形成有利于活动开展的工作氛围。采用多种形式,通过开辟宣专栏、校园广播、校园网络、编发简报等形式,推广经验,树立典型,为活动开展营造良好的校园环境。各部门要对活动情况及时进行总结,并及时将活动信息、先进典型上报学院“四深入”活动办公室。
五、加强组织领导
    18.建立领导机构。学院成立“四深入两结对一测评”活动领导小组,由党委书记刘子秀任组长;党委副书记、院长李世胜,党委副书记翟惠根任副组长;党委委员、副院长李国春、杨铭、韩立路、窦铁生,党委委员、纪委书记蒋衡湘,党委委员、工会主席李晶为成员。领导小组下设办公室,全面负责指导活动开展,由翟惠根兼任办公室主任,钟学云、熊礼杭、黄立新、黄义君、李元雄任副主任,各党(总)支部书记为办公室成员,办公室设
组织人事部。学院将“四深入两结对一测评”活动与创先争优活动、作风建设、师德师风建设以及机关效能建设等工作结合起来,狠抓落实,务求实效。

                                                  乐虎游戏官网登录党委办公室
                                                               二0一二年三月一日


  学院召开2012年党务工作暨“四深入两结对一测评”动员大会

  3月9日下午,学院在院本部3楼会议室召开2012年党务工作暨“四深入两结对一测评”动员大会。会议由党委副书记翟惠根同志主持,院领导刘子秀、翟惠根、杨铭、李晶、刘晓兰以及党务部门负责人和党总支、党支部书记40多人参加了会议。
    会上,党委书记刘子秀同志回顾总结了学院党委2011年的工作:一年来,学院始终以中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神,紧紧围绕“科学发展、内涵发展”的主线,不断加强思想、组织、作风、精神文明、平安和谐校园的建设,取得了明显成效。一是注重政治理论学习,积极推进学习型党组织建设。二是强化领导班子和基层组织建设,发挥了班子和基层组织的核心作用。三是注重质量和特色,扎实开展创先争优活动。四是加强作风建设,落实党风廉政建设责任制。五是坚持以人为本,建设和谐稳定校园。六是抓党建促发展,学院工作取得新成效。
    在肯定2011年成绩的同时,刘子秀同志对2012年学院党委的工作提出几点要求:一要强化措施,积极开展“四深入两结对一测评”活动;二要强化理论武装,努力建设团结务实的领导班子;三要固本强基,着力加强基层党组织建设和党员队伍建设;四要强化监督管理,提高干部队伍素质;五要加强党风廉政建设,有效预防腐败滋生;六要加强宣传统战、关心下一代和老干工作;七要加强和改进思想政治工作,建设和谐、平安校园;八要加强对工会、共青团、学生会等群众组织的领导。
    党委副书记翟惠根同志在会上对学院如何全面开展“四深入两结对一测评”活动进行了具体安排部署。工会主席李晶同志就学院2012年感恩教育活动安排提出具体要求。会议还对2012年反腐倡廉宣传月活动和近期的党务等有关工作进行了安排部署,并对2011年度优秀党建论文、调研报告获奖者进行了表彰。
 
                                                          (组织人事部)  

                                                 2012年3月9日
        

 

 


 

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